Kennisniveau en professionaliteit
Het verbeteren van het kennisniveau en de professionaliteit is voor de meeste bedrijven een hele opgave en een doelstelling op zich. Eén van de meest voor de hand liggende oplossingen is het aanbieden van opleidingen en/of cursussen aan werknemers. Vaak zijn dit langlopende trajecten waarbij enkel en alleen het niveau per individu wordt verhoogd. Wordt de verworven kennis daarna wel breed ingezet binnen de organisatie?
Het verbeteren van het kennisniveau en de professionaliteit is voor de meeste bedrijven een hele opgave en een doelstelling op zich. Eén van de meest voor de hand liggende oplossingen is het aanbieden van opleidingen en/of cursussen aan werknemers. Vaak zijn dit langlopende trajecten waarbij enkel en alleen het niveau per individu wordt verhoogd. Wordt de verworven kennis daarna wel breed ingezet binnen de organisatie?
Wat de meeste organisaties niet beseffen…
De meeste organisaties beseffen niet dat de kennis en ervaring die nodig zijn om het professionaliteitgehalte te verhogen reeds in de organisatie zelf aanwezig zijn. Het probleem zit hem in het verkrijgen van de toegang tot deze informatie en ervaring zodat deze voor iedereen toegankelijk worden. Het is de kunst om de reeds beschikbare informatie en ervaring die aanwezig zijn aan de oppervlakte te krijgen. Tevens is het voor de kennisdragers en ervaren medewerkers een stimulans om dit met hun collega's te kunnen delen. Dit leidt tot een impuls binnen hun persoonlijke ontwikkeling en groei voor de organisatie.
De meeste organisaties beseffen niet dat de kennis en ervaring die nodig zijn om het professionaliteitgehalte te verhogen reeds in de organisatie zelf aanwezig zijn. Het probleem zit hem in het verkrijgen van de toegang tot deze informatie en ervaring zodat deze voor iedereen toegankelijk worden. Het is de kunst om de reeds beschikbare informatie en ervaring die aanwezig zijn aan de oppervlakte te krijgen. Tevens is het voor de kennisdragers en ervaren medewerkers een stimulans om dit met hun collega's te kunnen delen. Dit leidt tot een impuls binnen hun persoonlijke ontwikkeling en groei voor de organisatie.
Intervisie is een werkvorm waarin met behulp van een specifieke structuur een werkgerelateerde situatie wordt uitgediept en het is een inspirerende en effectieve methode om vraagstukken stap voor stap met elkaar te behandelen. Door het in kaart brengen van de situatie en deze vanuit verschillende invalshoeken te bekijken blijkt vaak dat een situatie niet altijd is wat hij op het eerste gezicht lijkt. Hierdoor ontstaan nieuwe inzichten die leiden tot een verbeterde werksituatie.
E-intervisie ®
Avvenire Coaching en Counseling is geaccrediteerd Practitioner E-intervisor (EA-11009) en biedt intervisie nu nog flexibeler en efficiënter aan.
Avvenire Coaching en Counseling is geaccrediteerd Practitioner E-intervisor (EA-11009) en biedt intervisie nu nog flexibeler en efficiënter aan.
E-intervisie ® is een methodiek die aanvullend is op intervisiebijeenkomsten. Via een beveiligde online webapplicatie kunnen de deelnemers zelf een geschikt moment bepalen voor intervisie. Om een E-intervisie groep te starten wordt er begonnen met een aantal live intervisiebij- eenkomsten.
E-intervisie is een ontwikkelingsinstrument dat goed ingezet kan worden door directieleden, managers en teamleiders omdat zij vaak de initiator zijn voor het oplossen van vraagstukken die zijn ontstaan binnen de organisatie. Het is bijzonder interessant voor, met name, landelijk- en regionaal opererende organisaties.
Hoe werkt het
Binnen E-intervisie wordt er gewerkt op drie niveaus.
Afhankelijk van de ervaring van de groepsleden met intervisie wordt bepaald welke rol de begeleider vervult. Wanneer er sprake is van een ervaren groep waarin ook de rol van intervisor kan worden ingevuld door één van de groepsleden dan zal de begeleider uitsluitend als supervisor fungeren. Als dit niet het geval is dan zal hij/zij beide rollen op zich nemen.
Een E-intervisie® groep (5 tot 8 deelnemers) heeft:
• Twee tot drie live intervisiebijeenkomsten (1½ tot 2 uur).
• Eén jaar begeleiding (15 uur) van de intervisiegroep via de webapplicatie.
• De deelnemers ontvangen een hand-out over E-intervisie® en de e-webapplicatie.
• Een ruime keuze uit meerdere intervisiemethodes.
Voordelen voor uw organisatie
- Uw organisatie bespaart door E-intervisie veel reistijd (verloren werkuren) en hoge reiskosten;
- E-intervisie ® biedt uw directieleden, managers en teamleiders de ruimte om via de webapplicatie organisatievraagstukken te analyseren en te komen tot professionele uitwisselingen, advies en oplossingen;
-
Het past prima in de filosofie van 'Het Nieuwe Werken'
- Het kan worden gebruikt in de zogenaamde 'leegloop uren'
- Agenda’s hoeven niet op elkaar te worden afgestemd
- Er kunnen meerdere vraagstukken gelijktijdig worden behandeld in verschillende groepen.
- De E-intervisie ® met de unieke webapplicatie biedt borging aan de (zelfsturende) intervisiegroep(en) door de begeleiding op afstanddoor de intervisor/supervisor.
Heeft intervisie, eventueel in combinatie met E-intervisie ®, uw interesse gewekt, neemt u dan contact met ons op voor een afspraak om de mogelijkheden en uw wensen te bespreken.